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员工被辞退能争取到哪些利益，被公司辞退有哪些赔偿

小知识


我工作被辞退 ， 可以获得哪些赔偿？ 你到底干了多久了？
劳动合同法规定凡未签合同满一个月以上 ， 每个月可以要求两倍工资的赔偿（两倍包括你已拿到的工资 ， 实际是可以再拿1个月） 。
比如说你来了6个月 ， 从没签过合同 ， 公司不要你了 ， 你可以去劳动仲裁投诉 ， 要求双倍工资赔偿 ， 扣掉1个月 ， 可以拿到相当于5个月的工资的赔偿 。 另外如果没有缴金 ， 还可以要求补缴社保 。
仲裁前会调解 ， 一般你最好提供些书面证据 ， 比如工资单 ， 工资卡 ， 工作证 ， 员工登记表 ， 工作服等 ， 如果实在没有可以向仲裁说明情况 ， 虽说是单位举证责任 ， 但你有或没有证据是不一样的 。 因为仲裁后单位不服还可以去法院 ， 没有证据相对对你不利点 。 一般仲裁会调解 ， 因为你打官司一般也费精力 ， 证据多的调解的时候可以多要的 ， 证据少的调解的时候能得到的就少 。 一般能每个月拿到半个月应该说不错了 ， 以上仅供参考 。
无故辞退员工怎样找老板谈可以争取最大利益 本单位工作年限每年一个月工资经济补偿金 。

法律依据
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
第四十六条　有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
被辞退该如何维护个人利益? 美国一家酒店的洗碗工因为周末想去教堂 ， 周日拒绝上班 ， 被辞退起诉雇主 。 1月14日 ， 陪审团裁定洗碗机获得2150万美元的赔偿 。 3.6万美元用于支付工资和福利损失 ， 50万美元用于精神损害赔偿 。 剩下的2100万美元是惩罚性赔偿 ， 其中她可以得到30万美元 。
【员工被辞退能争取到哪些利益，被公司辞退有哪些赔偿】看到这里 ， 无数周末在写字楼加班的员工都露出了羡慕的表情 。 我好想关掉电脑 ， 拍拍桌子上的文件 ， 丢下一句“我不干了” ， 离开 。 然而 ， 为了薪水和未来 ， 没有人能无缘无故地愚弄裸辞 。 当然 ， 公司想要辞退你 ， 有上千个理由逼你离职 。 如果不幸遭遇是辞退 ， 我们该怎么做才能赢得主动 ， 为自己争取更大的利益？

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