员工被辞退能争取到哪些利益，被公司辞退有哪些赔偿( 三 )
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
经济补偿金标准参照《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
逾期支付经济补偿金的后果：
按照《劳动合同法》第八十五条第（四）款规定：解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。 逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付
即将被公司劝退 ， 我要怎样将利益争取最大化？ 员工被辞退 ， 如果发生争议 ， 员工可以申请劳动仲裁进行维权 。
1、企业辞退员工 ， 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。 具体说明：第一 ， 无故辞退员工 ， 单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金 。 第二 ， 合同到期辞退员工 ， 单位需要支付经济性补偿 。 第三 ， 单位经济性裁员 ， 辞退员工需要支付经济性补偿 。 第四 ， 员工严重违反公司纪律 ， 单位不需要支付补偿 。 第五 ， 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十一条 有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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