员工被辞退能争取到哪些利益，被公司辞退有哪些赔偿( 二 )
1.第一时间找出辞退的原因:
辞退 ， 一定是为了什么目的或者什么原因 。 无论是你不胜任这份工作 ， 还是公司正在考虑人事安排 。 不管什么原因 ， 你都需要公司给你一个严肃的说法 ， 因为这关系到你接下来为自己的利益而战 。 如果是因为你自己的原因 ， 让他们拿出可信的证据 。 如果是公司经营的原因 ， 那么是时候走程序 ， 要求赔偿了 。 因为收到一份论文辞退报告 ， 就收拾行李离开了 。 只能证明你对自己不负责任 。 如果你对自己不上心 ， 怎么能指望公司和领导看上你呢？所以在接到辞退 ， 的通知后 ， 即使有更多的委屈和情绪 ， 也要静下心来 ， 试着去理解成为辞退 ， 的原因 。 不需要害怕 ， 也不需要小心 。 你和公司有平等的雇佣关系 ， 受法律保护 。 如果公司违约 ， 你可以拿出法律的武器来保护自己的合法权益 。
2.争取自己的权益
知道被辞退拒绝的原因 ， 就可以按照正常程序为自己的合法利益而战 。 根据劳动法 ， 公司辞退员工需要给予相应的补偿 。 根据新劳动法第47条规定 ， 用人单位员工的经济补偿金辞退与员工在本单位的工作年限有关 ， 补偿金以每年一个月的工资为基础支付给员工 。 超过六个月不满一年的 ， 按一年计算；不足六个月的 ， 按半年计算 。 很多员工担心公司在提出薪酬后 ， 会在未来的离职报告或背景调查中设置障碍 。 其实不必 。 正规企业自然会走正规程序 ， 非正规企业要用法律来保护自己 。
3.和原企业搞好关系
被授予辞退听起来很不光彩 ， 很多人会很失落和沮丧 ， 对原企业心怀怨恨 ， 对原领导恶语相向 。 其实没必要这么极端 。 中国人讲究“买卖不能有义” 。 既然离开已经是事实 ， 为什么不开心地走出公司大门呢？给自己在领导眼中的好形象 ， 在同事中的好口碑 。 以后如果真的遇到背音 ， 别人一句好的评论就超过了你的千言万语 。
单位辞退员工 ， 员工有什么权益？ 一、劳动者被公司辞退 ， 公司无需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；
（六）被依法追究刑事责任的 。
二、劳动者被公司辞退 ， 公司需要支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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