人力资源自考本科有哪些科目，自考专升本人力资源管理科目( 三 )
8 05963 绩效管理 绩效管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编
9 06091 薪酬管理 薪酬管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编
10 41759 工作分析与评价 工作分析与评价 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编
11 06089 劳动关系与劳动法 员工关系管理（第二版） 复旦大学出版社 2008年版 程延圆
12 41760 人力资源政策与法规 人力资源管理法规与“案”例 清华大学出版社 2008年版 高翔
13 41761 人力资源管理高级实验 待定
14 00034 社会学概论 社会学概论 高等教育出版社 2003年版 刘豪兴
15 00277 行政管理学 行政管理学 高等教育出版社 2005年版 胡象明
16 00182 公共关系学 公共关系学 高等教育出版社 2011年版 廖为建 参加考试详询北京教育人才培训中心 。
人力资源管理自考本科哪些科目容易考 人力资源管理自考科目有：
中国近代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语（二）
日语（二）
俄语（二）
人力资源开发与管理
政府、政策与经济学
人力资源战略与规划
工作分析与评价
人员素质测评理论与方法
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
考完所有科目即可论文答辩然后申请毕业就可以了 ，
希望回答能帮助到你 ， 你也可以追问 。
自考本科人力资源管理都有那些课程 人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统 ， 统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学 。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力 ， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才 。
扩展资料：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法 ， 具有一定科学研究和实际工作能力 。
参考资料来源：
自考人力资源本科考试科目有哪些？ 自考人力资源管理本科考试科目：
自考人力资源管理培养目标：
1. 培养应用型人才 。 该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容 ， 经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证 ， 做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求 ， 同时也能为学生的职业发展增添后劲 ， 达到厚积薄发的目的 。
2. 培养能力型人才 。 人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加 ， 更重要的是技能和工具的掌握 。 通过系统地学习 ， 学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识 ， 提高人力资源管理工作 。
自考人力资源管理专业培养要求：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识 ， 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练 ， 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 。
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