劳动经济补偿金年限怎么计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动经济补偿金年限的计算方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【劳动经济补偿金年限怎么计算方法】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 老板不发工资找劳动局是否有用
- 提交辞职报告后多久可以走
- 经济实惠的美容妙招 让你可以PK超模
- 通俗点讲什么是经济
- 员工被公司辞退工资什么时候给
- 纯粹的经济损失算侵权行为吗
- 无限期劳动合同解除该怎么赔偿
- 劳动局投诉多久给工资
- 劳动节是几月几日星期几
- 宏观经济政策的目标有哪些