辞退赔偿金的计算标准是什么
【辞退赔偿金的计算标准是什么】
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系 。
辞退赔偿金的计算标准：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿 。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算 。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
法律依据：
根据国务院《辞退规定》：
职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉 。
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