okr考核是什么意思
【okr考核是什么意思】okr考核中，okr为“ObjectivesandKeyResults”的缩写，指“目标与关键成果法”，能够明确团队的目标以及评估每个目标达成的可衡量的关键结果 。okr考核模式中的o（目标），是设立在一个时间段内的具体、可量化的目标，如年度目标、季度目标 。管理者与员工充分沟通并达成共识，从上而下制定出具有挑战性的目标后，将这些目标拆分为符合规范的kr（关键成果） 。在设定的时间段后，进行季度或年度的回顾，根据自己的kr完成情况和完成质量进行打分 。员工会接受一定数量okr的考核，并在时间段末期对okr考核进行打分 。关于okr考核的分值，通常为0到1，一般分值为0.6到0.7 。得分过高，如得到1分，目标可能设立的过于简单不具有挑战性 。得分过低，如低于0.4，则需要进行反思 。
推荐阅读
- z 开头的火车是什么意思
- 24k黄金精华液功效是什么
- qq手机在线2g是什么意思
- 马桶下水慢没有吸力是什么原因 马桶下水慢没有吸力是啥原因
- 朱世杰是什么朝代 朱世杰是哪一代的人
- 孟子二章的中心论点是什么
- 鲘是什么鱼
- orc是什么费用 orc费用介绍
- 气体进出的通道是什么
- appleacre 版本是什么意思