(-东南偏北)
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螃蟹效应原本指的是动物之间的一种现象 , 后来因为这种现象太具代表性 , 所以也常用在职场、生活中蟹蟹是什么意思 。
什么是螃蟹心理?
动物学家曾做过一个试验:如果把螃蟹放到不高的水池里时 , 单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来 , 但是如果放上很多螃蟹 , 它们就会叠罗汉 , 总有一个在上边 , 一个在下边 , 这时底下的螃蟹会拼命爬出来 , 并且开始拉上面螃蟹的腿 , 结果谁也爬不高 。
同样 , 钓过螃蟹的人或许都知道 , 竹篓中放了一群螃蟹 , 不必要上盖子 , 螃蟹是爬不出来的 。因为当有两只或两只以上的螃蟹时 , 每一只都争先恐后地朝出口处爬 。但篓口很窄 , 当一只螃蟹爬到篓口时 , 其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它 , 最终把它拖到下层 , 由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬 。如此循环往复 , 无一只螃蟹能够成功“突围” 。
如果把这种现象类推到职场或者生活中大抵就是这样:
【蟹蟹是什么意思,“螃蟹效应”是什么意思?】不同的人或者团体因为观念的差异或者利益冲突 , 造成“目光短浅” , 只关注个人利益 , 而忽视团队利益;只顾眼前利益 , 而忽视持久利益 , 相互拆台 , 进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力 , 如此 , 便会出现1+1<2 , 而且随着“1”增加到N个 , 最终的能量“和数”会远小于N , 使团队失去生命力 , 企业做不强 。
职场中的螃蟹心里有哪些危害?
1、一是造成团队成员之间的对立 。
2、降低团队的执行力
3、造成高级人才的流失
如何甩掉螃蟹心理?
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