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旷工多久可辞退

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劳动法中无故旷工多久可以辞退《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退 ， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” ， 把制定旷工处罚权交给了用人单位 。
员工旷工多少天可以开除矿工一般是三天就可以解除劳动合同 ， 因为劳动者旷工三天的话是属于严重违反用人单位的规章制度的 ， 那么用人单位是有权利单方面解除劳动合同的 。 所以如果你是打工人的话 ， 最好不要私自旷工 ， 有其他的事情要处理 ， 可以向领导协商调假期 。
一、 劳动合同的内容
现在大部分人在用人单位入职的时候都会签订劳动合同 ， 因为劳动合同在关键的时候可以保证彼此双方之间的利益 ， 那么签订劳动合同是非常重要的 。 劳动合同包括用人单位的基本信息 ， 劳动者的基本信息 ， 劳动的合同期限 ， 工作内容和工作地点 ， 工作时间和休息休假 ， 劳动的报酬 ， 社会保险 ， 劳动保护以及劳动条件和职业危害防护 ， 还有法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。 所以在入职的时候不要傻乎乎的直接给别人干活 ， 要保障自己的权益 ， 那么你就一定要签订劳动合同 ， 在签订合同的时候也不要盲目的钱 ， 需要看清楚上面的条款对你是不是有益的 ， 要注意是否有霸王条款 。
二、 劳动合同的作用
签订劳动合同是入职的第1项手续 ， 那么它的作用肯定是非常大的 ， 首先劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 ， 用人单位就可以根据生产经营或者是工作的需要来确定录用劳动者的条件和方式数量 ， 并且可以通过签订不同类型以及不同期限的劳动合同来发挥劳动者的特长 ， 合理的使用劳动力 。 最重要的是 ， 劳动合同是有利于避免或者减少劳动争议的最有效证据之一 。
综上所述 ， 如果你是打工人的话 ， 在签订劳动合同的时候是要注意上面的相关条款的 ， 不要被别人忽悠了 ， 签订了霸王合同 。 也不要私自的旷工 ， 因为你私自旷工三天 ， 用人单位是有权利将你开除的 。
旷工多久可以辞退职工员工矿工多长时间可以解除劳动合同 ， 法律并未明确规定 ， 但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定 ， 以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 。 因此 ， 用人单位的规章制度可以将旷工的性质明确化 ， 例如超过多少天属于严重违纪行为 ， 单位可以解除劳动合同等规定 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议 ， 应当根据事实 ， 遵循合法、公正、及时、着重调解的原则 ， 依法保护当事人的合法权益 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议 ， 劳动者可以与用人单位协商 ， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ， 达成和解协议 。 第五条发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。

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