一般试用期是多久，三个月试用期是不是坑
公司给员工的试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
第二十一条 在试用期中 ， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。 用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
国家规定得试用期是多久 ， 试用期的长短主要取决于你和企业签订劳动合同约定的工作期限 。 根据《劳动合同法》第十九条规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 。 一年以上不满三年的 ， 不得超过二个月 。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
有两种情况 ， 第一种 ， 适用于中华人民共和国境内的普通劳动者 。
试用期的长短要根据实际情况来确定 ， 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
第二种 ， 适用于公务员或参公管理的事业单位人员 。
依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算 ， 试用期为一年 。 头条莱垍
第十三条 新录用公务员有下列情形的 ， 试用期顺延 ， 顺延期满后再行考核 。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的 ， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核 ， 在报到后一年半仍未补足的 ， 视为考核不合格 。 女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的 ， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核 。
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