一般试用期是多久，三个月试用期是不是坑( 三 )
（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件 ， 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。 还包括依照法律规定 ， 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式 ， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利 。 不能因为试用期的身份而加以限制 ， 与其他劳动者区别对待 。
（三）试用期包括在劳动合同期限内 。
也就是说 ， 不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同 ， 还是三年、五年期限的劳动合同 ， 如果约定了试用期 ， 劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期 ， 可能是一个月或者两个月）是试用期 ， 试用期是包括在整个劳动合同期限里 。 不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同 ， 都不允许单独约定试用期 。
（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等 。
如关于劳动合同的解除中规定 ， 劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位也可以解除劳动合同 。
（五）禁止设定变相试用期 。
有的用人单位为了规避法律 ， 约定试岗、适应期、实习期 ， 这些都是变相的试用期 ， 其目的无非是为了将劳动者的待遇下调 ， 方便解除劳动合同 。 为了保护劳动者的合法权益 ， 应当明确这些情形按照试用期对待 。
参考资料：
劳动合同试用期一般是多长时间？
【一般试用期是多久，三个月试用期是不是坑】根据《劳动合同法》第十九条规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 半晌是多久，半天的另一种说法
- 腹透能活多久，腹透一般多少年改血透
- 阴虱的潜伏期是多久，性行为多久后的阴虱
- 居住证期限是多久，居住证凭条有效期多长时间
- 做面包要发酵多久，做面包要发酵吗
- 【种子】猴头是什么植物的种子
- 诈骗案一般多久会结案，儿子诈骗坐牢父母不还钱
- 【花】什么花没有叶
- 外耳道炎一般多久能好，外耳道炎从痛变成了流水
- 【彼岸花】曼珠沙华和彼岸花是同一种花吗