公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗
一般裁员的时候裁哪些人 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员 。
1、裁减人员时 ， 不得裁减下列人员：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
2、法律依据：
1）《劳动合同法》(2012修正) 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
2）《劳动合同法》(2012修正) 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
每个部门都很难执行 ， 裁员一般会裁哪类人？ 结构优化型企业裁员这种方式多见于互联网企业等大型新兴孵化企业 。 每天都有无数的项目组成立 ， 也会有无数的项目组被裁撤 。 项目组成立自然是普天同庆 ， 一片欣欣向荣 ， 反观裁撤的只能垂头丧气 。 迟迟不能出满意的战果 ， 人员冗杂 ， 最后的结果只能是项目被取消 ， 人员被裁减 。 这种操作往往都是从非核心业务的团队开始着手 ， 比如一直在烧钱 ， 产出回报时间较长的团队 。 部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门 ， 团队的其他成员则裁掉 。 业绩最差的人 。 这个最容易被想到 ， 公司老板们经常会说：公司不养闲人 。 公司需要的是盈利 ， 而盈利靠的就是业绩 。
在公司里 ， 如果一些员工业绩上经常垫底 ， 而且还不求上进 ， 那么肯定已经上了裁员的黑名单了 。 领导拿到裁员名额 ， 准备分配时；一个有意思的情况出现了 。 有些团队的成员很多人都想被裁掉 ， 我说的是真的 ， 很多人都想被裁掉 。 因为裁员能拿到一大笔补偿金 ， 而且裁掉后再找一份工作 ， 比现在工资还高 。 这些人会为裁员名额争得头破血流 。 也有的团队成员都不想被裁员 ， 于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性 ， 对裁员名额畏之如虎 。 这个时候和领导的关系 ， 是第一重要的！
推荐阅读
- 聊骚的内容一般有哪些
- 【树】柚子树几月发芽
- 【树】血橙树寿命一般多少年
- 【树】血橙树几年结果
- 【树】柚子树几年结果
- 商业险包括哪些项目，公司买的商业保险包括哪些
- 政府强制关闭哪些企业
- 领导的性暗示有哪些
- 【橙子】橙子树几年才能结果
- 【树】脐橙树苗有刺吗