公司裁员一般裁哪些人，公司裁员会裁新人吗( 三 )
这种是属于勤快的但是没有效率的员工 ， 不能给公司创造更多价值 ， 而且还有可能起比较差的示范效果 。 他们占据着位置 ， 又创造不出公司满意的价值 ， 不仅浪费了公司资源还浪费自己时间 。
四.勤快 ， 但是能力差
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也有这么一种人态度很好 ， 待人热情 ， 团队意识也不错 ， 但是能力很差 ， 做不出业绩 ， 往往绩效考核都是垫底 。
就拿一个销售来说：说话不是很行 ， 语言组织能力差 ， 不能很好的把产品优点特点向客户介绍 ， 不善于沟通导致客户没有购买 ， 照样也是没有用的 。
即使再努力 ， 不把这一块能力提升 。 最终还是会被公司淘汰 。 公司不养闲人 ， 毕竟你为公司创造不出价值 。
五.企业管理不善裁员
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企业需要裁员 ， 最大的原因就是管理不善 。 这种管理不善的企业 ， 更加不会公平公正 ， 在裁员的时候 ， 也不是从有利于企业长远发展的角度来考虑 ， 只为裁员而裁员 ， 毫无疑问勤快的老实人就是目标 。
因为看起来勤快的人 ， 往往是没有什么的关系、背景的人 ， 没有惹不起的 ， 裁掉就裁掉了 。
而且看起来勤快的人 ， 往往是还没有多少硬实力作为资本的人 ， 没有多少不可替代性 ， 所以 ， 裁掉也影响不大 。
这个时候裁员肯定也是专捏软柿子 ， 这种人不会闹事 ， 能省不少事 。 不会去碰刺头和啃硬骨头 ， 毕竟刺头和硬骨头闹起事说不定还会让企业更麻烦 。
只要完成裁员任务 ， 这种勤快的老实人就成了刀下的冤死鬼 。
职场更像战场 ， 听不见枪林弹雨 ， 但其厮杀争抢却是有过之而无不及 。 只有不断提升自身的综合实力 ，
才能在职场中更好的立足 。 你一定要学会职场生存法则要么出众 ， 要么出局 ， 避免掉坑 ， 才能让你未来的路更加顺畅 。
很多公司裁员都是裁那些看起来很勤快的员工 ， 是为什么呢？ 公司裁员的话 ， 肯定会先裁掉那些没有业绩 ， 工作不认真 ， 不服从领导指挥的员工啊 。 因为这样的员工待在公司里面 ， 没有给公司创造该有的价值 ， 所以对当裁员的时候 ， 这样的员工肯定是首当其冲了 。
公司裁员 ， 会优先裁掉哪些员工？ 为什么公司要裁掉这些看起来很勤快的人呢？没有将本职工作放在第一位 。 领导说 ， 红姐没有原则 ， 虽然为人很勤快 ， 但不懂职场生存的首要法则：做好本职工作 。 一个萝卜一个坑 ， 每个岗位都有存在的理由 ， 如果员工一直乐此不疲的做别人的工作 ， 那自己的价值如何体现呢？倒垃圾是保洁员的事 ， 红姐将保洁员的工作做了 ， 那她的工作谁来做呢？公司是给她发保洁员的工资 ， 还是她自己的工资呢？不懂将本职工作放在第一位 ， 是职场大忌 。 那些看似很勤快的人正是因为触碰了这个大忌 ， 所以在公司裁人的时候首先中招 。
看似很勤快的人不代表没有拖延症 ， 他们只是比较善于完成琐碎的、价值不高的任务 ， 并且喜欢在这类任务中寻找存在感和成就感 。 但这么做往往只会感动了自己 ， 在职场中 ， 那些看似很勤快的人 ， 他们不善于用轻重缓急法分解工作 ， 往往都喜欢优先完成自己能轻松应对的工作 。 对于难度系数高、重要又紧急的工作 ， 他们一直拖延着不敢去做 ， 或压根完不成 。 这就导致在绩效考核中 ， “岗位工作完成度”这个核心指标分数一直上不去 ， 最后在裁人的时候只能首先裁掉他们 。
眉毛胡子一把抓 ， 没有重点 ， 人在慌乱中很容易找不到做事的重点 。 将精力集中在一个点上才能获取成功 。 职场中看似很勤快的人 ， 他们的时间被太多琐碎的事情占据 ， 精力被分散 。 人一旦太忙了 ， 就容易找不到方向和重点 ， 最后眉毛胡子一把抓 ， 不分主次 。 如果这时恰好又被领导、同事催办 ， 那很可能会虎头蛇尾的应付差事 ， 领导会满意这种工作状态吗？
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