多种分配方式有哪些，分配公式有几种
什么叫多种分配方式并存 一、1、生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权 ， 从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为 。 2、生产要素分配包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者 ， 依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准 ， 这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配 。 因此 ， 按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权 ， 其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小 。 3、生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等 。 二、按个人需要分配即是按需分配 ， 按照流行的说法 ， 是指分配的生活资料按人头来分 ， 不按照贡献大小来分 ， 不按照投资额来分 ， 每个人想要什么就分配什么 ， 想要多少就分配多少 。 三、按劳分配是在生产资料社会主义公有制条件下 ， 对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后 ， 按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品 。 实行按劳分配的原则 ， 必须加强思想政治工作 ， 反对平均主义 ， 选择合适的按劳分配的形式 。 四、平均分配是原始公社制度 。 平均分配 ， 在生产力极度低下 ， 只能依靠集体劳动获得有限的生活资料 ， 按平均原则在公社成员间分配 ， 没有剩余 ， 也没有剥削和阶级 。 （以上内容 ， 仅用作交流与参考）
我国都有哪些分配方式？ 主要包括按个体劳动者的劳动成果分配 ， 按资本、技术等生产要素分配等 。
(1)按个体劳动者的劳动成果分配 ， 是同个体经济相适应的分配方式 。
按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配既有共性 ， 又有区别 。 其共性是二者都是多劳多得 ， 少劳少得 。 区别：第一 ， 按劳分配是在公有制范围内 ， 而按个体劳动者的劳动成果分配是在小私有范围内 。 第二 ， 按劳分配的主体是公有制范围内的职工 ， 按个体劳动者的劳动成果分配的主体是个体劳动者 。 第三 ， 按劳分配是社会主义消费品分配的基本原则 ， 按个体劳动者的劳动成果分配是其他分配方式的一种 。 第四 ， 按劳分配的基本收入形式为工资与奖金 ， 而个体劳动者不是 。 第五 ， 按劳分配比个体劳动者的劳动收入较为稳定 。
(2)按生产要素分配 ， 是凭借资本、技术、土地、劳动力等要素而取得个人收入的分配方式 。
(3)在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 ， 从社会保障中取得的各种收入 ， 也属于非按劳分配 。
多种分配方式都是什么 按劳分配 ， 就是要在分配上体现劳动创造的价值差异 ， 主要体现为以下两个方面：
首先 ， 不同职位所能创造的价值是不同的 。 绩效考核同样是100分 ， 总经理的贡献与普通员工的贡献是根本不同的 ， 同样 ， 一位高级技术人员与一位普通文员所能创造的价值也是天壤之别 。 这种贡献差异是由于职位分工的不同 ， 也就是工作内容、承担的职责不同引起的 。 这类差异相对而言是静态的差异 ， 也就是丹唬草舅禺矫碴蝎厂莽说 ， 只要职位工作内容不变 ， 职位要求不变 ， 其相对价值就基本不变 。
其次 ， 同一职位、不同员工创造的价值是存在差异的 。 由于个人的技能、工作投入程度等的差异 ， 也势必导致所创造价值的差异 ， 这种差异需要通过绩效考核来体现 ， 相对而言是动态的差异 ， 只要个人的实际表现发生变化 ， 通过绩效考核就应该即期体现出来 。
员工创造价值的这两种差异 ， 都必须在价值分配机制中（薪酬方案中）得以充分体现 ， 否则就不符合按劳分配的精神 ， 也就无法体现公平性 ， 从而无法调动员工的积极性 。 在薪酬方案中 ， 要解决这两个方面的价值差异带来的公平性问题 ， 就要通过科学的职位评估、合理的绩效评价两大体系相结合来加以解决 。
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