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员工奖励有哪些，有创意的优秀员工奖励方式( 三 )

小知识


2． 奖金奖励；
3． 晋升提级；
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
1． 品德端正 ， 工作努力；
2． 维护公司利益 ， 为公司争得荣誉 ， 防止或挽救事故与经济损失有功；
3． 一贯忠于职守 ， 积极负责 ， 廉洁奉公；
4． 有其他功绩 ， 足为其他员工楷模 。
第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励
1． 思想进步 ， 文明礼貌 ， 团结互助 ， 事迹突出；
2． 完成计划指标 ， 经济效益良好；
3． 向公司提出合理化建设 ， 为公司采纳；
4． 维护财经纪律 ， 抵制歪风邪气 ， 事迹突出；
5． 节约资金 ， 节俭费用 ， 事迹突出；
6． 领导有方 ， 带领员工良好完成各项任务；
7． 其他对公司作出贡献 ， 董事局或总经理认为应当给予奖励的 。
第八条 有以上表现 ， 公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励 。
第九条 奖励程序如下：
1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3． 董事局或总经理批准 。 其中 ， 属董事局聘任的员工 ， 其获奖由监察委员会审核 ， 董事局批准；属总经理聘任的员工 ， 其获奖由监察部审核 ， 总经理批准 。
第十条 处罚办法
视情节轻重 ， 分别给以以下处罚：
1． 警告；
2． 记过；
3． 降级；
4． 辞退；
第十一条 员工有以下行为给以警告处分
1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5． 无故不参加公司安排的培训课程；
6． 初次不遵守主管人员指挥；
7． 浪费公物情节轻微；
8． 检查或监督人员未认真履行职责；
9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；
11． 破坏环境卫生 。
公司给予员工的奖励制度有哪些？ 企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部 。
员工 ， 是指企事业单位中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同 ， 他们的素质相对比较高 ， 知识性强 。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望 。 就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系 ， 从而避免在管理中的随意性 。

公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好？ 根据专业HR调 研公司 ， 在国外 ， 绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划” 。
IRewards弹性福利管理：
IRewards弹性福利管理有别于传统固定福利 ， 具有一定的灵活性 ， 使员工更有自主权 。 企事业管理者在IRewards上实现公司福利商品（福利积点）的选购 ， 并直接发放到员工账户中 ， 员工在IRewards的福利商城中选择适合自己的福利商品 ， 从而提升员工对公司的认可和忠诚度 。

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