工伤停工留薪期如何确定，最好不要和单位劳动仲裁
工伤停工留薪期一般都是怎样来确定的？？？
【工伤停工留薪期如何确定，最好不要和单位劳动仲裁】停工留薪期工资福利待遇不应变 。 岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内 ， 单位应当全额支付 。 对于浮动性质的工资 ， 单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇 。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定 ， 届时可以向工会组织申请调解 。
停工留薪期如何确定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期 。
停工留薪期一般不超过12个月 。
在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
工伤认定书下来后 ， 停工留薪期是怎么确立的？ 停工留薪期确立主要是看伤情和康复情况 ， 一般是以医院的病假条为准 。
如何确定工伤的停工留薪期？ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期 。
停工留薪期一般不超过12个月 。
在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期及期间工资怎样确定 工伤的停工留薪期间 ， 是劳动能力鉴定委员会给予核定的 ， 医院根据核定的天数内进行掌握休假治疗天数 ， 不能超过12个月 。 如果特殊情况 ， 依然需要治疗的 ， 可以经过劳动能力鉴定委员会批准 ， 可以延长 ， 最长可以延长12个月 ， 也就是说 ， 最长可以两年时间 。
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