临时雇佣工工伤如何赔偿法
雇佣了临时工工作， 工作时受伤应该怎么赔偿？
这个问题比较宽泛， 涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面 。 首先说一下赔偿的范围， 主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的， 涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 发生工亡的， 还包括被抚养亲属的抚恤金 。 其次说一下赔偿的程序， 这相对来说比较漫长， 发生工伤后， 用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 。 如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。 工伤认定后， 在医疗终结或医疗期满之后， 由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定 。 根据鉴定结果， 计算赔偿标准 。 最后再说一下赔偿的主体， 如果单位缴纳过工伤保险， 除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外， 其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的， 所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的， 劳动者发生工伤后能及时补缴的， 相关费用由社保和公司协商承担 。
一天临时工工伤怎么赔偿 1、确认与该临时人员合同性质， 如是劳动合同管系， 应按照工伤程序及标准处理；如为雇佣关系， 则只能按照人身伤害赔偿标准处理， 两种情形， 适用法律不同， 标准不同， 处理程序不同 。
2、按照你所述情况， 临时雇工， 属于雇佣关系的可能性较大， 不能依照工伤程序及赔付标准处理， 应依据最高法《关于审理人身伤害司法解释》的规定划分责任及赔付；
3、停工留薪期内是本人全额工资， 超出停工留薪期的是病假工资即60%——70%根据工龄差距定；
4、金额参考当地统计局每年5月1日前发布的上年度人均工资、社会平均工资等数据计算
临时工工伤应怎样赔付 雇佣临时的搬运工， 不是具有劳动关系的职工， 不能认定工伤 。 也不能按照工伤得到赔偿 。
雇员工发生事故， 按照人身损害赔偿办法得到赔偿， 可以协商， 也可以到法院起诉 。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。 雇主承担连带赔偿责任的， 可以向雇员追偿 。
前款所称“从事雇佣活动”， 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 。 雇员的行为超出授权范围， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 应当认定为“从事雇佣活动” 。
第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， 定作人不承担赔偿责任 。 但定作人对定作、指示或者选任有过失的， 应当承担相应的赔偿责任 。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任 。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。 雇主承担赔偿责任后， 可以向第三人追偿 。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。
推荐阅读
- 个人如何开通口碑商家，哪些店铺有商户专享临时额度
- 承揽关系造成损害如何承担责任
- 临时工工伤如何赔偿，临时工200元一天工伤赔偿
- 临时工受伤 雇主如何赔偿
- 无身份证如何坐高铁，没有临时身份证怎么坐高铁
- 非法用工如何认定，非法用工与雇佣关系经典案例
- 京医通卡如何办理，京医通为什么是临时卡
- 被公司解雇如何赔偿，被单位劝退怎么谈赔偿
- 机场临时身份证如何办理，电子身份证能不能登机
- 如何调查一个人，怎样雇人调查一个人