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如何提加薪而不尴尬，怎么提加薪说话技巧

小知识


如何提加薪而不尴尬 做法如下：
一、首先想清楚为啥要提加薪？
1.和其他同事比薪资较低
2.工作时间长
3.生活压力大
4.工作量大、贡献大 ， 但薪资低
二、分析当前所处的环境
根据公司规模、行业、项目组、职位的重要性和工资的结构组成 ， 整体分析 。
1.所在公司的规模和行业
大公司都会有员工手册或内部员工网站 ， 详细说明每年加薪的时间、次数以及加薪幅度 。 一般为每年的三、四月份 ， 加薪幅度一般不超过薪资的20% 。 对于小公司或创业型公司 ， 如果没有明确的说明 ， 可以根据公司融资阶段和项目发展阶段 ， 选择利好的时间提出 。
收集市场上相似职位的薪资数据 。 了解所处行业的平均工资 ， 并且了解项目在市场中发展前景 。 做到心中有数 。
2.所担当职位的重要性
这个是你最大的筹码 。 当你提出加薪时 ， HR会和用人部门沟通评估 。 如果不给你加薪你会不会离职 ， 离职对公司的损失有多大 。 如果确定短期内是不可替代的 ， 下一步才会轮到讨论要不要给你加薪 ， 加多少 。
收集自己最近一段时间的工作成果和贡献 ， 明确自己的优势和劣势 。 有清晰的工作计划和学习计划 ， 确保你在加薪后有更大的贡献和价值 。
3.工资的结构组成
像销售、培训师、互联网广告投放师和优化师等岗位 ， 基本工资占的比重低 ， 提成占的比重高 。 谈判时要提的是分层比例而不是基本工资 。
三、谈判的时机和方式
1.要清楚谁对你的加薪有决策权
如果你目前只是一枚小员工 ， 可以先和你的Leader或HR说明你当前情况 。 他们会安排进一步沟通 。 尤其大公司 ， 不在公司加薪时间 ， 会需要层层沟通和审批 ， 流程非常复杂 。
如果你和老板关系不错 ， 可以先选个非正式场合 。 比如抽烟时 ， 简单提下现在的工作情况和家庭困难等 。 下次再选个正式的场合 。
2.谈判的内容
最好不要上来直接说明我要加薪 ， 加多少 。 先要明确自己在老板心中的位置 。 说明自己当前的贡献 ， 可以细化到具体数据 ， 再问问老板有哪些需要自己改进的地方 。 让老板清楚你是想在公司继续长远发展 。 你想要的结果是加薪 ， 而不是走人 。
最后说明自己想要加薪的时间和幅度 。 加薪幅度一定要准确评估 。 切不可说谁谁涨了多少 ， 我要和他一样 。 这多半会被拒绝 。 狮子大开口也是不可取的 ， 即便暂时答应了你 ， 后边也一定会加紧招聘替代你 。 他们不知道你什么时候会再来一次 。
“伪辞职”这招也不可取 。 如果你拿到了其他公司的offer 。 和老板明确说明有公司高薪挖你 ， 老板也会先评估你当前的价值和不可替代性 。 除非你是顶尖人才 ， 不然他一定会招人替代你 。
如何向老板提出加薪而不尴尬？呢？ 先想想自己有没有涨工资的能力 。 如果没有 ， 反而近阶段的工作总是出问题 ， 那么建议你先把这个想法放一放 ， 因为成功率不高 ， 而且容易获得上司反感；如果有 ， 那就做好充足的准备 ， 去找老板“谈判” 。
首先有三种谈判方法不能取：
第一种是威胁的态度
“你不给我加薪我就辞职走人！” ， 张扬跋扈的 ， 好像地球离了你就转不动 ， 公司离了你就要破产的态度 。 这样的话上司一句“想离职你就离职吧” ， 你就成了炒熟的鱿鱼 。
第二种是卑微的态度
“我平时对公司真是任劳任怨...”“最近真是缺钱 ， 家里..” ， 然后一脸愁容 ， 生怕挤不出刚刚酝酿好的眼泪 。 不要怪上司不讲情面 ， 只是你过的好不好真的和人家一点关系都没有 ， 你找他哭天抹泪 ， 他愿意管你吗 ， 还是会觉得你烦然后把你请出去 。

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