如何提加薪而不尴尬，怎么提加薪说话技巧( 二 )
第三种是攀比的态度
指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差 ， 凭什么他工资比我高？”“论能力 ， 我哪里比不上那个xxx” 。 这话一出口 ， 既得罪了同事 ， 又赚了上司嫌弃 ， 最后传出去 ， 落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声 。
避开这些危险区 ， 然后委婉的 ， 客观询问上司加薪需要具备的条件 ， 然后结合你的工作绩效 ， 讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方 ， 最后再拿出如果给你加薪 ， 你会为公司带来什么益处 ， 比如更加尽心尽力完成某个项目 。
最重要的是 ， 不要直接突兀的暴露你的目的 。 找上司谈判时的每一句话 ， 以及回答的话 ， 都要提前想好 ， 不要打无准备的仗 ， 如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水 ， 上司还不同意加薪 ， 建议直接跳槽 。
想让老板加工资如何开口？怎么说比较委婉而且不尴尬？ 看是否真的想与企业一直走下去 ， 直接提钱会让人比较尴尬 ， 可以带着解决企业问题的方案！对公司现状的看法 ， 未来哪里更好！让老板看到你值钱的地方 ， 加薪是水到渠成的事！
不要有给多少钱 ， 干多少活的想法 ， 因为这样老板也会看 ， 就干这点事还要加薪？
一句话 ， 让自己变得值钱 ， 加薪是老板考虑加多少的事！希望采纳
如何含蓄又不失礼貌的和老板提加薪？ 【如何提加薪而不尴尬，怎么提加薪说话技巧】要含蓄而不失礼貌地和老板提加薪 ， 是需要委婉的提出来的 ， 比如在一些重大的会议上 ， 以开玩笑的口气说出来 ， 这样老板会记在心上的 。
以前我有一个同事 ， 他的能力特别的强 ， 但是工资不是很高 ， 有一次在开一个重大会议的时候 ， 老板叫他汇报业绩 。 他站起来把自己的业绩说了 ， 最后开玩笑说了一句:“老板我绩效这么好 ， 是不是该给我加加工资？”说完以后她就坐下了 ， 没有再有其他的话 ， 老板只是笑了一下 。
结果下一个月发工资的时候 ， 她的工资是我们的两倍 ， 涨工资了 。
所以是那件事情以后 ， 我就想如果要想提加薪 ， 那就和自己的能力挂钩 ， 同时以开玩笑的口气说出来 。
如何与老板谈加薪而不尴尬 审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下 ， 突然提出加薪 。 这样做 ， 只会引起老板的反感 。 闵熔认为 ， 如果员工对自己的业绩比较自信 ， 并且经过明察暗访 ， 知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低 ， 可以主动向老板提出加薪 ， 但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下 。 可以在party上 ， 也可以在轻松愉快的闲聊中 ， 不经意地带上一笔 ， 聪明的老板会记在心上 。 在和老板具体谈加薪条件时 ， 多讲讲自己的能力 ， 少讲其它 。 聪明的员工 ， 更应该知道在猎头找上门时谈加薪 ， 一般十拿九稳 。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估 ， 根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整 。 因此在评估结果出来之后 ， 如果自己的业绩不错 ， 与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间 ， 那么可以以业绩为资本向老板提出加薪 ， 这样做成功的可能性较大 。
掌握公司的加薪时间也是很重要的 。 大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算 ， 因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少 ， 操作比较容易 ， 会1年加2次 ， 一次是1月 ， 一次是7月；还有的公司 ， 如Intel公司是在4月加薪 ， 因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后 ， 才会对加薪的幅度作出决定 。
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