草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

辞职原因怎么说合适，去新公司怎么说离职理由

小知识


离职原因怎么说合适 一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在 。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等 。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来 。 如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达 。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等 。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 。 5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！
离职原因怎么说比较好？ 写个人原因是目前最合适也是最容易被接受的 。
你写工资低，人事要找谈话 。
你写工作不满意，人事要找谈话 。
你写找到下家了，待遇比现在好 。 人事要找你谈话，甚至有些人还会在离职的时候卡你一下 。
当一个人想辞职的时候，是最烦惹一堆事儿的，但凡写了其他原因，都要解释半天，还不如就直接写个人原因，不管是失恋了，委屈了，钱少了，家里人生病了，要照顾孩子了，要自主创业了，要去世界看看了，反正所有情况都能归结为个人原因 。
一个员工辞职后，万一要告公司，侵犯个人利益啦，或者说是公司辞退我的啦，这时候需要公司举证，怎么证明呢，喏，就是你的辞职报告里的这句话，我因为个人原因要求辞职 。
依照我国法律规定，如果劳动者在离职原因中写个人原因，单位就不需要支付其相应的经济补偿金 。

离职原因写什么合适？ 劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决 。

推荐阅读


上一篇：豆角怎么摘，豆角怎样采摘才是正确的

下一篇：鸽子公母怎么分，原窝一对鸽子打架