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请事假怎么扣工资，工资3500事假1天扣多少钱

小知识


请事假工资如何计算呢？
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

劳动法规定请事假怎么扣工资
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

请一天事假工资怎么扣？ 关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇 ， 国家机关和事业单位实行照发工资的制度 。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度 ， 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇 ， 所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇 ， 请事假每个季度在两个工作日以内的 ， 照发工资 ， 超过两个工作日以上的 ， 其超过天数不发工资 。
职工休探亲假期间的工资待遇 ， 在规定的探亲假期间和路程期间内 ， 照发本人的标准工资 。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时 ， 经过单位领导批准 ， 给予一至三天的婚丧期 。 职工结婚时双方不在一地工作的 ， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的 ， 可以根据路程远近 ， 给予路程假 。 在批准的婚丧假和路程假期间 ， 工资照发 。
职工可以享受本单位的带薪年休假 。 年休假一般为7至14天 。
以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定
关于请事假 ， 工资该如何扣除的问题
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

请病假工资是怎么扣的 ， 和事假一样吗？ 病假同事假不一样 ， 病假不扣基础工资 ， 奖金和岗位工资是要扣的 ， 事假扣基础工资 ， 你的病假是按事假扣的 。

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