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请事假怎么扣工资，工资3500事假1天扣多少钱( 二 )

小知识


劳动法规定事假工资怎么扣？？ 一般劳动者在病假期间是有病假工资 ， 事假一般没有工资 ， 更别说奖金了 。

事假 ， 劳动者未提供劳动 ， 那么事假期间不支付工资是可以的 。 但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的 。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等 。
国家规定请事假扣钱吗？
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

劳动法规定请事假如何扣工资？
没有规定 ， 属于用人单位用工自主权 ， 可以协商 ， 事假没有工资按照法律规定 ， 劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理 ， 提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75 ， 可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资 ， 不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75 ， 而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话) ， 剩余的就是你是的工资数 。

请事假怎样扣工资？谢谢大家 【请事假怎么扣工资，工资3500事假1天扣多少钱】内容来自用户:三一课件库
事假工资怎么计算
按照我国法律规定的是 ， 一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数 ， 那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数 。 ｜

所谓事假 ， 指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作 ， 所以需要向工作单位请假 。 事假与病假不同的是 ， 病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的 ， 所以员工在生病了一户需要长时间医治的话 ， 那么这个是可以向单位申请治疗期的 ， 在治疗的期间这个是带薪治疗的 。 但是 ， 根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定 ， 规定明确的说明了员工请事假的话 ， 用人的单位是可以不支付员工工资的 。 如果是兼职员工的 ， 工资是日结或者是按小时计算薪资的话 ， 请病假的工资是很好计算的 ， 哪天没有来哪天就没有工资领 。 但是呢 ， 大部分的劳动者都是按月结算工资的 ， 碰到事情需要请假的话 ， 就意味着要计算扣除请事假的工资 。 ▲那么 ， 请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢? 按照我国法律规定的是 ， 一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数 ， 那么请事假应该扣除的工资应该为： 劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资

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