工作年限怎么算，工作年限计算办法
工作年限怎么算？ 而目前存在于劳动者和用人单位之间的困惑是 ， 以前在外地工作的员工工作年限如何认定的问题 ， 因为上海本地户籍的员工可以通过《劳动手册》予以认定 。 目前企业有以下几种做法： 第一 ， 统一认定在外地工作的工作年限归于无效 ， 但在本市其他单位工作的年限予以承认 ， 但必须提供证明 。 这类企业的理由是 ， 企业没有义务也无法去审查员工在外地的工作年限 。 第二 ， 建立外地员工工作年限申报制度 ， 让外地员工提供外地工作年限的相关证明 ， 譬如劳动合同、劳动局证明材料等 ， 若不能经过审核 ， 只能按在本单位工作年限进行计算 。 第三 ， 根据在本单位的工作年限以及员工个人情况（年龄职务等）与员工自行约定一定比例的工作年限 。 譬如基层外地员工统一在本单位工作年限的基础上增加2年就属于这种情形 。
实际工作年限如何计算 工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语 。
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间 ， 一律计算为工作年限 。
工作人员在中华人民共和国成立前 ， 参加民主革命政权机关工作的时间 ， 应当计算为工作时间 。
工作人员的工作年限按周年计算 。 在计算退职金、退休金时 ， 按周年计算后剩余的月数 ， 超过六个月的 ， 按一年计算 ， 六个月和不满六个月的按半年计算 。 工作人员在试用期间的工作时间 ， 可以计算为工作年限 。
工作人员受过开除处分或刑事处分的 ， 应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻 ， 并且经过任免机关批准的 ， 其受处分以前工作的时间 ， 也可以合并计算工作年限 。
比如甲自2005年7月1日进入A公司 ， 实习期为3个月 ， 至2010年7月1日 ， 其在A公司的工作年限为5年 。
如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请 ， 要全日制参加学习 ， 学习完成后 ， 返回原工作岗位 ， 则至2010年7月1日 ， 其在A公司的工作年限为4年 。
工作年限如何计算 1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时 ， 每个月按1/12计算） 。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法 ， 军人年金法 ， 私立学校教员年金法者除外 。 ）重新任命为公务员时 ， 按照本人意愿 ， 根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算 。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄 。
工龄的合并计算：
1、要求合并计算工龄者 ， 需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构
2、被批准进行工龄合并计算的公务员 ， 需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制 ， 按照不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构 。
3、根据第2项规定 ， 需返还的退职待遇 ， 可以分期付款 。 这时应加算总统令所规定的利率 。
4、一次性返还原领取的退休待遇的 ， 返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清 。 分期付款的 ， 需要从接到合并计算通知书的下个月开始 ， 在领取月薪时交付给保险储金征收机构 。
首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限 。 这个比较简单 ， 根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算 ， 试用期为一年 。 根据规定 ， 新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限 。
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