领导想让你走前兆 故意排挤你让你主动走人
都说职场是残酷的 ， 这句话一点都没有错 ， 在职场危机频发的如今 ， 你稍有一点过错 ， 就会给领导留下坏印象 ， 然后领导会想尽各种办法 ， 让你离开公司 。今天小编就告诉大家领导想让你走前兆 ， 一起来看看吧！
1、安排你做根本不能完成的任务
这是领导看不惯一个职员经常会做的事情 ， 表面对你客客气气 ， 实际想着如何整你 。给你安排一个无论你如何努力 ， 都无法达到领导满意的任务 ， 即使你拼尽全力达到90%的领导要求 ， 领导也会揪着那10% ， 狠狠批评或者打压你 。
又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务 ， 这样不管你做成什么样 ， 领导都会挑出你的错误 ， 然后再甩给你脸色看 。如果你遇到类似的事情 ， 最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的 。在此之前 ， 你都要当作正常工作来对待 ， 领导不给你确定的目标和标准 ， 主动开口询问 ， 不给的话 ， 领导的目的就是想让你辞职了 。
2、鸡蛋里挑骨头
想使一个高绩效团队成员慌乱 ， 最好的方式就是在微不足道的过失上指责他 ， 或是批评员工的决策 。如果曾经给你很大自主权的领导 ， 突然大小琐事都要控制管理 ， 那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作！
3、对你百般挑剔
有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他 ， 很多被排挤的员工会发现 ， 无论自己做什么 ， 领导都会对自己百般挑剔 ， 就算自己用尽心思去做 ， 领导也会找到一些小问题强行批评 。
甚至有时候区别对待 ， 同样的错误 ， 对待别的同事可以宽容对待 ， 到了自己这里就成了很严重的问题 ， 必须严格处理 。
4、开始冷落 ， 无视你的存在
其实这招套路有点像恋人分手 ， 当对方想跟你分手的时候 ， 就会表现出无视你的各种征兆 ， 直到最后把你当成透明人一样 ， 职场也是如此 。
【领导想让你走前兆 故意排挤你让你主动走人】这种无视下属存在的招数 ， 看似有点狠 ， 但却是最有效的方法 。冷暴力对待你的要点就在于 ， 领导一边不让你干活 ， 一边埋怨你没有干活 。所以职场里工作太过于轻松 ， 才是最大的危机 。
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