事假和病假怎么扣工资？ 按照一般的财务工资操作常识 ， 事假是按照你的日工资除以8小时 ， 再乘以2.5小时 ， 就是扣减你工资的部分 ，
如果休病假 ， 一般企业是不扣除工资的 ， 不会因为2.5小时那么吝啬
劳动法中关于病假是如何规定的？如何扣工资？ 病假同事假不一样 ， 病假不扣基础工资 ， 奖金和岗位工资是要扣的 ， 事假扣基础工资 ， 你的病假是按事假扣的 。
劳动法中病假如何解释？如何扣工资？ 我国劳动法规定 ， 病假但不能低于最低工资标准的80％ ， 也可以公司自己规定 ， 但不比这个低就行 。
事假一般是不带薪的 ， 按照当月出勤比例扣除 。 比如应出勤23天 ， 但是实际出勤20天 ， 实际应付工资为=工资总额*20/23 ， 这个工资总额不含奖励和补助的 。
扩展资料：工资是劳动报酬 ， 事假是因私事不出勤 ， 自然不应有报酬 ， 根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定 ， 员工事假期间 ， 一律不发给工资 。 实行月薪制的 ， 应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资 。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定 ， 员工病假期间 ， 用人单位应当发给病假工资 ， 具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定 。
一天病假扣工资怎么扣 一、员工请病假的 ， 病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。 这个标准是企业支付病假工资的底限 ， 企业可以支付高于此标准的工资 。
“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放 ， 高于法定标准的 ， 应当按规章制度支付工资 。 “另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资 ， 企业不予计薪肯定是违法的 。 ”
二、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定 ， 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
扩展资料：
计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同 ， 有的病假工资比例没有规定这么细致）：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发 。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的 ， 按本人工资的60%计发 。
病假工资的计算基数和计算系数确定后 ， 便可计算出病假工资的数额 。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。
推荐阅读
- 健康知识|来月经拉肚子怎么回事，来月经的时候坏肚子是怎么回事
- 【浇水】夏威夷椰子怎么浇水
- 【室内】冬天室内植物叶子发黄怎么办
- 【叶子】白鹤芋叶子蔫了怎么办？
- 【发黄】金钱木叶子发黄怎么办？
- 美食知识|鸟窝怎么做，真正鸟窝怎么做
- 美食知识|怎么做蛋挞皮，蛋挞皮的100种吃法
- 美食知识|冒菜怎么做，做冒菜的步骤
- 美食知识|烧茄子怎么烧，普通的烧茄子怎么做
- 美食知识|末地传送门怎么做，末地传送门怎么做怎么出来