不知道从什么时候起 ， 关于银行减员降薪 ， 券商裁员转型之类的消息 ， 时不时就会出现在网络上 ， 在这些道听途说中 ， 很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡 ， 然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前 ， 总共有17家银行披露了2016年年报 。 据21世纪经济报道统计 ， 这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人 ， 比2015年少了8540人 ， 减少比例为0.39% ， 减员幅度并不明显 。
就五大行而言 ， 因为员工基数较大 ， 减员数量也相对多 。 其中 ， 工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人 ， 分别为6384人和6701人；交行则增加1088人 。
有银行减员 ， 也有银行在增员 ， 而增员最多的是平安银行 ， 其2016年员工总数为36885人 ， 相比2015年增加4586人 ， 增幅为14.2% 。 此外也有一些城商行增员比较明显 ， 如常熟银行等 。
在银行发放薪酬方面 ， 17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元 。 而其中人均薪酬**的是招商银行 ， 其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元 ， 可谓“最壕”银行 。
紧随招商银行之后的是杭州银行 ， 人均薪酬达到44.27万元 ， 但是杭州银行的员工总数仅为6176人 。 此外 ， 民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万 。 **的是常熟银行 ， 人均薪酬为19.84万元 。
五大行的人均薪酬均在30万元以下 ， 其中交行** ， 人均薪酬为28.19万元；**的是农行 ， 人均薪酬为22.45万元 。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前 ， 共有27家券商公布了2016年年报 。 据同花顺数据显示 ， 这些券商合计发放薪酬为912亿元 ， 2016年的员工总数为17.5人 。 以此计算 ， 券商行业的人均薪酬达到了52.13万元 。
在支付给职工的薪酬总额方面 ， 考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例 ， 为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况 ， 我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考 。
以此来看 ， 2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元 ， 中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商 。 随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元 。 排名**的是宝硕证券 ， 2016年支付职工薪酬为2.84亿元 ， 但是相对大券商而言 ， 宝硕证券的员工总数则少得多 ， 仅为2739人 。
尽管中信证券职工薪酬总额较高 ， 但是由于其员工人数也最多 ， 达到16.964万人 ， 所以在人均薪酬方面并不占优 。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元 ， 其次是海通证券的67.25万元 ， 中信证券则以人均65.66万元位列第三 。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券 ， 这几家券商人均薪酬都在50万元以上 。 而**的是华安证券 ， 人均薪酬为19.56万元 。
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银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的 ， 以工行为例 ， 除基本工资外 ， 还有各种优厚的福利待遇 ， 如带薪年假 ， 除政府规定的各项保险外 ， 额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等 ， 另外还有各项职业培训等 ， 如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训 ， 为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划 。
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