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保险基数怎么算，职工社保缴费基数怎么算

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社会保险缴费基数是如何计算的 与社会平均月工资相比 ， 工资收入高于社会平均月工资3倍时 ， 缴费基数按社会平均月工资的3倍计算 ， 以上部分不作为缴费基数计算 。

如果工资收入低于社会平均月工资60%时 ， 缴费基数就按社会平均月工资的60%计算 。
职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等 ， 应纳入缴费基数 。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴 ， 应纳入缴费基数 。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资 ， 应纳入缴费基数 。
4、实行底薪制的职工 ， 根据营业额或经营业绩提成取得的收入 ， 应纳入缴费基数 。
5、实行业务承包或费用包干 ， 单位不再报销差旅费用的职工 ， 其承包收入中的60%应纳入缴费基数 。
保险基数是怎么算的 ?? 对于社保 ， 人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后 ， 退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起 ， 个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后 ， 人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群 ， 在退休后究竟少拿了多少养老钱?
按照老的计发办法 ， 缴费满15年以上的 ， 基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120 ， 而基础养老金=上年度市职工月平均工资 ×20%.在该办法下 ， 作为基本养老金最重要的组成部分——基础养老金 ， 无论缴费多少 ， 也不论缴费时间比15年延长多少 ， 都是一样的 ， 缺乏激励机制 。
而按照新的养老金计发办法 ， 参保人员每多缴一年就多一些养老金 ， 上不封顶 ， 有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制 ， 具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限 ， 下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数 。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息 。 很明显 ， 新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除 。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成 。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳 。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳 。 原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户 ， 单位缴纳的19%划转为社会统筹 ， 而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题 。
3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 。 基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发 ， 个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发 。 (注：由于客观原因 ， 全国某些城市的计算标准可能有所不同 。 )
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社会保险基数怎么算 保险的最低缴费基数是什么意思
是这样的 ， 社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的 ， 而社保局规定了最低档和最高档 ， 最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60% ， 最高档为职工月平均工资的300% 。 举个例子 ， A地社平工资为2000元 ， 那么这个地区最低档为2000*60%=1200元 ， 最高为2000*300%=6000元 。 因此交费这只能在这个范围内浮动 。

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