扩展资料
参保缴费比例为缴费基数的28% ， 分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成 ， 其中企业缴纳20% ， 个人缴纳8% 。 缴纳基数为参保人员上年度的月平均实际收入 ， 包括基本工资、奖金、津贴等 。
养老保险缴费基数应和其他社会保险费缴费基数一起 ， 每年进行缴费基数的申报和审核 。 通常缴费基数的社保工作在省劳动社会会保障厅公布的当年西安市社会保险计算基数（以往称为上年度社会平均工资 ， 根据社会保险业务的需要 ， 现改称社会保险计算基数）后 。
社保中心通过公告、网络等手段通知参保单位统一进行 。 每年缴费基数经过社保中心核定的月缴费基数当年内一般不能再变动 。
参考资料来源：
工资保险基数怎么算的 社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 。 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的 ， 以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数 。
社保缴费金额=缴费比例×缴费基数 。
算法都是一样的 ， 具体的数字和比例 ， 就是根据各地的实际情况往里面套了 。
由于各地的政策不同 ， 比例也会有所差异 。 想要在生活的意外和风险来临时更从容 ， 就要配齐四大险种 。 点开即可了解：
缴纳基数是定的 ， 企业在一定范围内自己定 ， 然后上报缴纳基数 ， 每年年中更新一次 。
对法律有敬畏之心 ， 按法规来算的公司 ， 他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的 ， 比如说公务员、国企事业单位员工等等 。
有些公司按照你的合同工资来全额缴纳 ， 也很不错 。
有些公司以社会平均工资定缴纳基数 ， 给员工缴纳社保 ， 也可以 。
有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保 ， 很坑 ， 但为了给企业减负 ， 这也是法律允许的 。
当然 ， 关于社保 ， 了解这些远远不够 。 首先我们要明确 ， 社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！因为社保这东西 ， 会伴随我们一生 ， 在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻 ， 你总要用到 。
养老保险基数怎么算 保险的最低缴费基数是什么意思
是这样的 ， 社保的交纳是根据当地社平工资进行计算的 ， 而社保局规定了最低档和最高档 ， 最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60% ， 最高档为职工月平均工资的300% 。 举个例子 ， A地社平工资为2000元 ， 那么这个地区最低档为2000*60%=1200元 ， 最高为2000*300%=6000元 。 因此交费这只能在这个范围内浮动 。
还有其他各种保险如工伤 ， 退休等各种保险的比例分别是多少
是这样的 ， 单位和个人交纳比例为：
医疗保险：个人承担2% ， 单位承担8%；
养老保险：个人为8% ， 单位承担12%；
失业保险：个人为1% ， 单位承担2%；
工伤保险:个人无 ， 单位1%；
生育保险:个人无 ， 单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5% 。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担 。
举个例子 ， 如果工资为2000元每月 ， 那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元 ， 单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元 ， 单位2000*12%=240元；
失业保险：2000*1%=20元 ， 单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无 ， 单位2000*1%=20元
生育保险：个人无 ， 单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元 ， 2000*3.5%=70元 。
因此个人总计为：290元 ， 单位总计为：520元 。
计算的数据可能会与实际的有出入 ， 但计算的方式是这样的.
扩展阅读：
如何计算保险基数？ 社会保险基数简称“社保基数” ， 是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数 。 它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定 。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据 ， 有上限和下限之分 ， 具体数额根据各地区实际情况而定 。
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