什么是高情商？概括来说， 高情商其实就是会说话、会做事， 而离职则是最容易分辨一个人的人品、情商和能力的时候 。
离职的那一天， 还需要做哪些高情商的事？
1.别怂恿同事跟着你走， 你没这个权利， 别人没这个情谊 。 我们对一家公司是否认可， 并不一定要以离职这种方式去表明我们的态度 。 也许同事的确跟你抱怨过这家公司的不足之处， 但这一定不代表着， 他必须要跟你走 。
2.如果条件允许的话， 留下你们公司HR和财务的联系方式 。 这么做的原因很简单， 一方面是为了发工资时少一些糊涂账， 另一方面， 也为以后的工作机会留一个后手 。
3.别在意同事的眼光 。 在任何一家公司， 每一个员工的离开， 势必都会带来感同身受、嘲弄讽刺和嬉笑怒骂 。
4.坚守到最后一刻 。 只要你还在公司， 还拿着公司的薪水， 你就一刻也不能懈怠 。 做好你的工作交接准备， 不管你有没有受到委屈和打压， 这都是你应该做的事情， 不关乎情绪， 只关乎责任 。
5.别说公司的坏话 。 至少在当着同事的面， 不要去过多地评价该公司 。 过去你还在职的时候， 也许还有发发牢骚的权利， 但现在你即将离去， 过多地抱怨和牢骚， 反而会让同事对你反感 。 好聚好散， 这既是道义， 也是体面 。
6.最好不要在离职的这几天跟领导发生任何层面的冲突 。 还是那句话， 离职最要紧的其实就是好聚好散， 本着这一原则， 跟领导好好告别是非常有必要的， 对公司的不满最好不要直接表露出来 。 直接点说， 这也有利于你后续在这个行业圈子里找到更好的工作 。
7.临走时把领导的话听到心里去 。 大多数员工在离职的时候， 领导都会给你一些忠告， 或者说人生谏言 。 从领导的角度来讲， 这番话更多时候都是掏心窝子的话， 也许是批评， 也许是建议， 总而言之， 良药大多苦口 。
8.该感谢的人， 不要忘记 。 在任何一个公司工作， 一定会有在你困难时对你伸出援手给你帮助的人 。 离职的时候， 不要忘记心怀感恩， 哪怕是一句言语上的致谢， 也比假装不知道要好得多 。
9.把利益相关的人和事算清楚 。 这其中就包括业绩上的提成、以及同事之间的金钱往来 。 欠你钱的不要怕丢人， 主动追问；你欠别人的则应该及时还清， 不要离职了还有金钱纠纷， 丢人 。
10.离开时， 和昔日共事关系好的同事说一声 。 有时候这不仅仅是礼貌问题， 更多的时候， 两个志趣相投的人在职场中， 产生的火花能够做出一番大事业， 随处留香火， 保不齐有一天就会拥有香火情 。
11.做好交接工作 。 天下没有不散的宴席， 我们来来去去， 走的时候也应该做到体面地离开， 而不是耍脾气故意在交接上做手脚， 不要在离开的时候， 还留下一个不好的名声 。
【离职的那一天，还需要做哪些高情商的事】
12.离开的那一天， 如果条件允许的话， 最好还是请关系好的同事吃个饭 。 职场这个圈子说大不大， 说小也不小， 没准哪一天就能见面， 也没准哪一天你们就可以一起合作， 资源和人脉， 其实就是这样建立起来的 。
13.走的时候不要觉得对不起公司， 对不起领导 。 既然选择了离开， 那就双方好好说再见， 在这家公司待不下去， 有时候并不能说明是你的能力问题， 也许仅仅只是你跟公司无缘罢了 。
14.清除微信好友 。 离职后， 该留下的微信好友就留下来， 那些关系一般跟你的三观也不合的人， 还是趁早删除的好， 免得留下来碍眼 。
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