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【椰树】椰树董事长回应押房招聘 霸王条款招聘引热议

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【椰树】椰树董事长回应押房招聘 霸王条款招聘引热议

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椰树董事长回应押房招聘 霸王条款招聘引热议
日前， 海南椰树集团有限公司发布招聘信息， 其中;要求承诺终身服务并以房产抵押;顾事业不顾家等内容引发社会关注 。 20日， 椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明 。 海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示， 该招聘信息部分条款违反劳动合同法 。
作为一家知名大企业， 椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？一则含有明显违法内容的招聘信息， 又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团是否存在其他用工违法行为？;扣财产留人;996式加班真有利于企业发展吗？本报采访人员展开了调查 。
椰树集团董事长：我本人也抵押了房产
;可以说企业高管都是这样做的 。 椰树集团董事长赵波向采访人员表示， 自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产 。 他认为这样能够;给自己压力， 也给自己动力， 对个人和企业成长都有好处 。
据公开资料显示， 椰树集团在2019海南民营企业百强名单中， 以39.16亿元营收位列第五， 是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业， 有员工7000名 。
赵波向采访人员表示， 此次被确定违法的;承诺终身服务并抵押房产招聘条件， 仅针对高管职位， 初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽 。
;花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元 。 我们有30多年丰富的经验和教训， 不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台 。 赵波同时表示， 集团目前并不存在人才流失问题 。
对;任职抵押房产是企业高管自愿所为这一说法， 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示， 劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义， 向劳动者索取财物， 如果违反这一规定， 劳动行政部门应责令其改正或行政处罚， ;这不是说谁自愿就可以干的事情 。
中国劳动学会特约研究员苏海南建议， 劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的， 包括现在仍在运行的， 招聘和用工制度， 审看其中是否存在违规违法内容， 主动帮忙纠偏 。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示， 已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训， 督促其合法招聘、依法用工 。
;海南建设自贸港， 营商环境非常重要
采访人员调查发现， 明显包含违法内容的招聘信息， 在省级人力资源市场官方信息平台上发布， 与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严有关 。
付景涛提醒， 海南要实现建设自贸港的重大目标， 引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要， 否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响 。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒， 企业在招聘时， 应严格按照劳动法律法规设定招聘条件， 确保信息真实、合法、有效 。
依法用工是构建和谐劳动关系的基石 。 此前， 人力资源与社会保障部相关负责人曾多次表示， 企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益， 统筹兼顾职工当前利益与长远利益， 努力促进企业和职工互利共赢 。

采访人员从椰树集团相关负责人那里了解到， 集团非常重视的此次人才招聘信息却;只通过了人事部， 没找过法务部;因此出现了一些不足 。
采访人员注意到， 此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险 。 2015年， 企业曾强行扣押近千名员工个人所有的房产证 。 有员工反映， 这一行为与企业;留人有关 。 企业后在舆论压力下将房产证返还员工 。

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