草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

【危害】形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班

生活知识拒绝危害形式主义加班

【【危害】形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班】加班如今已经成为了职场的一种常态了 ， 但很多时候的加班是一种形式主义 ， 并不能带来什么实际效果 ， 只是表面的 ， 形式主义加班害了谁？怎样拒绝形式主义加班？下面电脑知识网小编就来说说 。

形式主义加班害了谁“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班 ， 让职场青年颇为困惑 。 无意义的加班要求、表演出的敬业 ， 畸形的加班文化让工作变了味儿 ， 还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲 ， 影响个人生活 。
谨防形式主义加班影响青年职业价值观
一家媒体曾在微博上发起过“你觉得‘形式主义加班’有必要吗?”的在线调查 。 在参与投票的3712名网友中 ， 有87.5%的人认为“形式主义加班”没有必要 ， 只要高效完成工作就好了;5.9%的人担心不加班领导会看不到自己的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”可以营造奋斗氛围 。
对于任何企业和单位而言 ， “形式主义加班” 的本质在于“作秀” ， 而非“加班” ， 这种现象延长了员工的工作时间 ， 压缩了员工的休息时间 。
中国人力资源开发研究会测评分会理事、中华人力资源研究会理事吴凡认为 ， 如果一家单位形成形式主义加班的文化 ， 会让员工养成投机取巧的习惯 ， 敬业奉献者的积极性被打击 ， 个人尤其是刚入职的年轻人的职业价值观会受到不良影响 。
在吴凡看来 ， 形式主义加班现象的存在 ， 说明这家单位的绩效管理制度没有真真正正激励到个人 。 她认为管理者要具备辨识的能力 ， 有的人上班工作非常高效 ， 同样的工作量半天就做完了 ， 剩下半天可以闲一点;有的人加班两天都做不完同样的活儿 ， 就不能让后者拉着前者走 ， 要通过考核制度对形式主义加班加以约束 。
“靠‘演技’加班的员工 ， 可能会获得短期的赏识与利益 ， 时间长了 ， 总会有‘翻车’的时候 。

怎样拒绝形式主义加班吴凡从个人和集体两个层面对如何避免工作中的形式主义给出建议：
工作者在入职前应对企业或单位的文化有所了解 ， 如是否有加班文化或形式主义加班的情况存在;
其次要坚持正确的职业价值观 ， 不要投机取巧、察言观色 。
也有的人工作不是很忙 ， 但因为同部门其他小组都在加班 ， 老板为了让大家心态平衡一点 ， 强制要求所有人都加班 ， 遇到这种无法拒绝的情况该怎么办呢?
人力资源主管陈磊表示 ， 可以把没有实质性工作的加班时间 ， 变成自己的学习时间 ， 给自己充充电 ， 通常领导看到你在学习 ， 又没有影响正常工作的进度是不会干涉的 。
追根溯源 ， 在各用人单位“形式主义加班”畸形氛围的背后 ， 有的是上司为了摆威风、耍权力 ， 想让下属陪熬 ， 以显示自己的威严 ， 感受权力的掌控感;有的则是管理者没有形成现代化企业管理理念 ， 错抱着一种“压榨剩余价值而忽略工作效能”的占便宜心理;还有的是部分员工妄想通过拼命加班的“好印象” ， 跟领导混个脸熟、换领导一句“辛苦”、博领导一个“点头”……纵观各类原因的背后 ， “形式主义”与“官僚主义”的歪风邪气都亟待破除 。
众所周知 ， 一个单位想要蓬勃发展 ， 取得瞩目成绩和稳定效益 ， 那么就离不开全体职工的不懈努力 ， 而努力最讲究的是方向和效率 ， 而非形式主义下的加班、虚耗 。 “加班才是好同志”“为了加班而加班”“加班只为领导高兴”等这些情况 ， 消磨损害的是干部职工的工作激情和身心健康 ， 从全局来看对单位的长久发展更是极其不利 。

推荐阅读


上一篇：【土豆泥】芝士焗火腿土豆泥在家怎么做好吃 超简单又好吃的芝士焗火腿土豆泥做法分享

下一篇：【蛋糕】樱桃盒子蛋糕在家怎么做好吃 浓郁的奶油芝士配上樱桃让你吃上瘾