辞职又回来的员工下场 往往会有这三类情况
有的员工辞职之后到其他公司发展，结果过了一段时间又回到原公司，这样的情况其实在职场中并不少见，有的人觉得辞职了绝对不会回来原公司，还有的人觉得无所谓，今天我们就来说一说辞职又回来的员工下场，你可以参考一下哦 。
1.回到原公司升职加薪，受老板重用
这类以技术岗位偏多，之前领导下面有这么一两个能人顶着，觉得这个工作开展没有问题很正常，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的 。
某一天，或许被同行挖走以后，领导觉得走就走，无所谓，大不了再招人或者从公司内部提拔人员，殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上，当这两个人离开公司以后，新人接替或者老人来代替这个工作的时候，出现了很多漏洞错误，甚至影响到整个项目的有序开展，这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的，于是就通过各种途径邀请辞职的核心员工回到公司 。
当然，这种领导为之付出了相应的代价 。值得一提的是，如果你是这一类原因导致你重新回到公司，恭喜你，你的身价和专业度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可贺，起码待遇要比之前好多了 。
【辞职又回来的员工下场 往往会有这三类情况】2.被排挤
我有个朋友，前段时间从老东家那里二次离职了 。当初为了寻求更好的发展，他选择了离职 。虽然领导也挽留过，不过他执意要走，强扭的瓜不甜 。他去了一个新的产业领域，在那里做了没到两个月，又回到了老东家那里 。
他本来对回去也有顾虑，但是和原来的老板几番沟通下来，还是选择了回去 。可是，回去后没两个月，又换了工作 。不知道是自己心理作用，还是确实回去后就贬值了 。在他离职那段时间，新招了一个人进来，等他再回去，领导更偏向于新人 。他回去后，居然感觉受到了排挤 。
3.待遇和过去一样，什么都没改变
现在有的公司为了工作效率会召回那些辞职的员工，对比招聘的新员工，返聘老员工的成本低很多 。这类员工不需要在新岗位磨合，一回来就能上手，而且早就适应了公司的环境，基本和以前没有什么变化，而且返聘的员工，忠诚度会更高 。
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