招聘信息怎么写吸引人

为了招聘，企业把能开通的网络招聘平台都开通了，智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘，在这种广撒网的情况下，投简历的不多，能约面试的更少了，怎么办？我们首先来分析一下，为什么没有人投简历。

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广撒网的情况下，还没有人投简历，总的来说有三个原因：
第一，企业的招聘简章对应聘人员来说，没有吸引力；
1、在招聘中，从本行业招人不是最好的办法，也不是很现实，这个我们以前讲过。我们不得不从其他行业招聘一些人才过来，这些人对本行业了解不多，不知道我们行业的现状，未来发展的潜力，我们需要对行业做说明，给大家希望；
2、行业可以接受，企业有未来吗？企业有没有比较明确的远景规划，这个远景规划以何种方式实现，这些最好能够做说明，让求职者对企业满怀信心；
3、企业可以接受，个人在企业中有发展的机会吗？一方面有没有能力成长的机会，另一方面有没有职位晋升的机会，这两方面有了，个人挣钱的机会才能更多。
以上三点是塑造职位吸引力的，如果不知道招聘简章怎么写，可以参照我们前面的文章。
第二，薪酬没有做精确的说明，或者薪酬没有竞争力；
【招聘信息怎么写吸引人】人往高处走，职场的高处就是薪酬的高处。我们看到好多企业的薪酬介绍就是0.8~1万，这样对求职者吸引力一般。
好多人在网上说，企业说0.8~1万，那就一定是一万，但实际上企业的想法是，基础工资0.8万~1万，看你的能力，然后其他看提成。但这个求职者不一定清楚，也不一定感兴趣。
比较厉害的企业，在职位说明里，会加上一条，正常的年收入是多少万一年，这样就可以很好的塑造薪酬的竞争力。
有的人说了，钱给多点，谁不会招人？这话看似没毛病，其实不然，钱给多了，招人是可以的，但如何招到好人呢？这个是后话了，按下暂不表。
第三，招聘平台的置顶、刷新的工具，没有用好。
没有人投简历，上面两个原因是一方面，另一方面是我们没有好好利用招聘平台的付费工具。为什么没有人关注我们呢？我们的曝光率不够呀。
几乎所有的招聘平台都有置顶和刷新工具。置顶，就是把你的职位一起放在上面，他会有一个区间，一直滚动播放你的职位信息；刷新，就是将你的职位自动重新发布一次，就排到前面去了。这两种方法都可以有效的提高职位的曝光率，花的钱也不多，很划算。
但这里有一个问题，一般企业是让HR去招聘的，HR要申请这个费用的时候，心理上可能会有一些障碍，最终省钱了，没有花，但招聘的速度也就慢了。

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说到这里，大家一定知道，要解决这个问题，有三个要点：
第一，重新设计企业的招聘简章，让招聘简章变成一个能够吸引潜在求职者的好招牌；
如果大家不知道怎么写，可以参考一下我们入微咨询的招聘简章，有需要可以跟我们联系，给您电子档。
第二，薪酬要做说明，且薪酬水平要有充分的竞争力；
薪酬设计的核心思想是投入与产出。我们设计薪酬的要点是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，拿比较高的标准去要求他。
薪酬设计是个比较复杂的系统工程，纯粹的底薪+提成的模式已经被证明过时了。至于如何设计薪酬，这篇文章暂时按下不表。
第三，置顶、刷新的工具用起来，不省那几个钱。
以上是对招聘信息无人关注情况的解决思路，希望对大家有所帮助。