退休年龄最新规定2024年新政策解读 退休年龄最新规定2024年新政策解读
退休年龄最新规定2024年新政策解读
要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁
根据决定 ， 从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁 ， 将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁 。
原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部 。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行 。
从实施进度看 ， 改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进 。
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月;原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月 。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，决定后附了延迟法定退休年龄对照表 ， 可以根据自己的出生年月对照查询 。
要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年
决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄 。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年 。
决定体现了对个人意愿的尊重 ， 不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休 。
决定强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄 。
要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年
决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年 ， 每年提高6个月 。
决定明确这一项调整从2030年才开始逐步实施 。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年 。
我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成 。决定也提出，国家健全养老保险激励机制 。
根据养老金计发办法 ， 一般来说 ， 多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点;晚退休1年 ， 个人账户养老金也会相应增多 。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年 ， 退休后每月领取的养老金大概能增加三成 。
要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费
决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费 。
要点五：特殊工种可以申请提前退休
决定提出 ， 国家规范完善特殊工种等提前退休政策 。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工 ， 符合条件的可以申请提前退休 。
要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理
针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业 。
决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措 。莫荣认为 ， 随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业 。
决定还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者 ， 应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益 。
要点七：健全养老托育服务
决定提出，国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系 ， 大力发展普惠托育服务体系 。
当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子，同时还有年迈的长辈要照顾 。实施延迟退休后 ， 有必要不断完善配套举措，帮助解决“一老一小”问题 。
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