员工试用期的法律规定有什么 试用期的相关法律规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
【员工试用期的法律规定有什么 试用期的相关法律规定】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 仿瓷涂料和腻子的区别 仿瓷涂料和刮腻子的区别是什么
- 鱼塘水浑发黄怎么处理，是什么原因导致的
- 蒜苗豆干肉丝的做法大全 蒜苗豆干炒肉丝
- 蚝油青菜蘑菇 蚝油青菜香菇的做法窍门
- 三亚观音哪年建成 三亚南海观音什么时侯建成的
- 虾皮木耳饺子馅的搭配做法 虾皮拌木耳
- 波尔山羊适合什么地方养殖，波尔山羊和普通山羊的区别
- 糯米包子的做法 糯米包
- 狭义的新闻指什么 狭义的新闻指什么写
- 止滑布上沙机器哪里有卖