劳务派遣是劳动关系吗 劳务派遣是劳务关系吗
基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费 。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理 。劳务派遣合同中 ， 被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束 。因此，劳务派遣合同到期后 ， 劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第46条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金 。
【劳务派遣是劳动关系吗 劳务派遣是劳务关系吗】
罗浩律师建议：被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系 ， 其可以依据《劳动合同法》相关规定，享受劳动者的合法权益 。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 。
推荐阅读
- 左侧三车道是什么意思 什么叫左侧三车道
- 以资共同遵守是什么意思 以资共同遵守还是以资
- 十万个为什么是谁写的作品 十万个为什么是谁写的
- imba和mba的区别 imba啥意思
- 泡芙是什么意思内涵的 泡芙是什么意思内涵
- CVC350阻燃面料是什么意思
- 送灶是什么时候 送灶是什么日子
- 菠萝蜜表皮发黑是什么情况 菠萝蜜表皮发黑发软是坏了吗
- L1层什么意思 l1层是几层
- qq怎样找回密码但是换了手机号码 qq怎样找回密码