工伤赔偿必须要员工辞职吗 工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
工伤赔偿 ， 不是必须要员工辞职 。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
【工伤赔偿必须要员工辞职吗 工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么】(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资 ， 十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的 ， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
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