威海劳动仲裁热线电话是多少 威海市劳动人事争议仲裁指南
威海市劳动人事争议仲裁指南
一、劳动人事争议仲裁的受案范围
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议 。
二、劳动人事争议仲裁的时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
三、申请仲裁需提交的材料
(一)劳动者提起申请的需提交下列材料：
1、仲裁申请书及副本(副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本) 。
2、申请人身份证 。
3、相关证据材料及证据清单 。
4、有委托代理人的应提交授权委托书 。
(二)用人单位提起申请的需提交以下材料
1、仲裁申请书及副本 。
2、营业执照 。
3、法定代表人或负责人身份信息 。
4、授权委托书 。
5、相关证据材料及证据清单 。
四、仲裁申请书书写要求
(一)仲裁申请书须使用A4纸，必须用黑色钢笔或者中性笔书写 ， 或者用打印机打印 。
(二)仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话
2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3、仲裁请求(一项或多项，应当明确具体 。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);
4、所依据的事实、理由(应实事求是，简明扼要 ， 针对争议的焦点);
5.申请人签名捺印或盖章、落款日期 。
样本如下：
文章插图
五、其他
1、收费标准：不收费
2、办公地址：威海市胶州路7号市人力资源和社会保障局4楼立案室
3、线上申请方式：
微信搜索关注【威海仲裁】，进入对话页面后，点击左下方【仲裁服务】，选择【网上立案】，即可申请劳动仲裁 。
注：需实名认证之后才能进行操作
六、仲裁的优点
1、仲裁独立
威海仲裁委不受级别和地域管辖限制，为各类案件提供解决途径，尤其方便大额纠纷在威海当地解决，与法院受理方式形成对比 。
2、仲裁便捷
仲裁实行一裁终局 ， 无需经历繁琐的一、二审程序，裁决后即具法律效力，简化了争议解决流程 。
3、仲裁灵活
仲裁尊重当事人意愿 ， 程序灵活多变，更能适应不同案件需求 。
4、仲裁和谐
仲裁提供友好环境 ， 有助于消除误会、恢复互信，维护商业关系，避免关系破裂 。
5、仲裁保密
仲裁以不公开为原则，维护当事人声誉和商业秘密 ， 裁决文书通常不公开 。
6、仲裁专业
【威海劳动仲裁热线电话是多少 威海市劳动人事争议仲裁指南】仲裁员由经验丰富的专家组成，威海仲裁委聘请众多知名学者，确保裁决公正、有说服力 。
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