元旦放假期间值班怎么算工资 过年假期值班工资
【元旦放假期间值班怎么算工资 过年假期值班工资】法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2 。
1、在3天元旦假期中 ， 1月1日是法定节假日，30日、31日是休息日 。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日(30日、31日)安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
2、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替 。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作 。此外 ， 由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间 ， 因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班 。
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