女职工产假是如何规定的
【女职工产假是如何规定的】
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工 ， 普遍给予了延长一定产假期限的奖励 。
例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外 ， 增加产假六十日 ， 并给予男方护理假七日 。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇 。
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