为什么企业管理者不要把你自己的情绪挂在脸上呢？因为领导者就是领导信心和责任，员工之所以跟着企业管理者工作，就是员工不具有承担企业的责任和能力 。如果他们什么都能做了，那么也不会跟着你干 。所以智慧的企业管理者一定要切记，你的问题，企业的问题不要往下传，更不能动不动就朝员工发脾气 。
否则，不但下属解决不了你的问题，而且问题会更严重 。因为企业管理者都没有信心做好，没有能力承担责任 ， 员工会更加看不到希望 。所以做企业管理者一定要学会修炼自我，真正做到赢得起，也输得起 。赚点小钱别兴奋 ， 赔点小钱也别紧张 。让员工保持一个平常的心态工作，别让他们跟着你一惊一乍 ， 员工可没有那个心态准备和承受能力，他们也不希望跟着一个企业管理者提心吊胆地工作，或是每天看企业管理者脸色工作 。
【企业家应控制好情绪 工作健康双丰收】企业管理者只要是做企业，压力肯定是有的，否则，轻轻松松就能创业，谁还打工呢？所以企业管理者遇到问题不可怕，你要想办法找到能解决问题的对策 ， 而不是盲目地责任员工的无能 ， 员工的不是 。因为真正的好企业管理者需要学会逆向思维，员工说不行的时候，你要给他们鼓劲、加油、打气 ， 相信员工行，相信公司能度过难关，而千万别向员工倒苦水 。相反，员工都认为很好的时候，没有问题的时候，企业管理者要有危机意识，让员工谦虚谨慎，别高兴过头，高兴太早，提醒他们，企业的冬天还没有到来 ， 提高员工的免预能力，危机意识 ， 让企业在逆境中奋起，在顺境中强大 。
同时，不要让员工一下就看穿你 。企业管理者需要学会与员工保持一定距离，因为距离产生美 。家庭夫妻之间还有秘密，何况企业同事之间呢？员工该知道就让他们知道，不该知道的就最好别让他们知道 。因为员工与你所处的高度不一样，各自看问题的角度也不一样，所以有些企业管理者思考的事情，没有必要跟员工说 。当然，这并不是说企业管理者不讲诚信，而是企业管理的一种有效方式 。父母有困难一般不会向儿女倾诉，道理都相同 。如果一个企业管理者赚了点钱，企业管理者就很高兴，到处跟员工说 。那么好的员工也许会恭喜你 。对于心态不好的员工，反而会想，企业管理者赚那么多钱，才分这么点给我，干起没劲 。所以企业管理者要做到赚钱时不得意忘形，亏钱时不悲观失望，这才是好企业管理者 。
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