我在中国移动工作十几年，说说我自己的真实感受吧
1:移动是国企，工作时间完全按照国家规定来的，早上8点半上班，下午6点下班，周末双休，节假日正常放假 。但是加班特别多，平时加班周末加班没有任何补助和补贴 。市场部等生产部门节假日是要值班节假日值班有加倍工资，只要你正规报了节假日值班就绝对有钱的,不过加班费是不会照综合收入给你折算的，只会照着基本工资算很少，不过聊胜于无 。
现在加班更严重，目前是早八点半到晚上八点半，周末休一天 。工作范围就是行业内卷，天天和电信的像打仗一样 。
行业就是这样，严重内卷 。这两家国企也不想着走出国门，天天就在国内耗着，浪费国家资源 。同一个小区，经常是电信摆摊的还没有收拾回家，我们移动的马上就去了，这个叫竞争应对 。用户就这么多，两家就这样互相抢 。
2、一线的县级分公司，市公司应该感受是最深的 。特别是目前的一线员工，工资连年未涨，任务却是月月多，压力都很大 。比如我们一个县级公司，标配岗位应该在130左右，实际人数80左右，还没除掉资深经理和请长期病假人员 。一个标杆营业厅只有5个营业员，但即使是这样，月月任务仍然按照客户规模考核，底层人员天天加班，苦不堪言 。再说说社会地位，移动公司放10年以前，基本算是一个准事业单位，因为是国企，政府的会议天天都要参加，单位有通讯需求的基本都是上赶着找移动公司，现在是真不行了，一线员工的任务量是越来越多，买号买宽带的客户都基本饱和，如果想完成任务必须从对手的嘴里抢口吃的，所以天天安排到街道，小区进行营销，有个名字叫“扫街”不知道各位听说过没有，和沿街行乞只差了一个字，但形式真差不多少，以前的亲戚朋友见面都是，回头你们公司有好号或者有优惠政策的时候告诉我一声啊，现在见了亲戚朋友都是，三大爷，给您开个副卡吧，家里宽带再装一条吧，上网看电视两不误 。亲戚朋友听到这个话，一般都是翻个白眼，这个月任务还没完成啊 。我们都赶上卖保险的了 。
月工资到手4k左右，自己交的和公司交的2五险二金大概3000左右，年底有个年终奖大概10k-20k(看市公司在省公司kpi排名)浮动很大 。以前逢年过节会发个1k到2k，现在效益不好，基本没了 。电话费基本不用自己掏腰包，每个月按岗位不同至少报300-500，但是不能开副卡，不能使用梦网付费业务 。
@中国移动
先说缺点:工作压力大，三条线市场政企网络指标重，加班多.
春季营销工厂开工万物复苏肯定要加班，一般加到5月1日，5加2，6加1，无休，秋季校园营销校园是运营商必正之地，集团kpi重中之重，加班到9月中旬，还有五一十一端午国庆中秋春节初五开始都要加班，市场政企线天天围着指标转，上班学到的第一件事学会作假，逼着你做，领导睁一只眼闭一只眼，指标完不成落后汇报约谈一对一帮扶，完不成扣工资，最低一个月扣保险到手1300.
摆摊，去工厂摆，工地摆，公园摆，大街上摆，小区摆，集结式营销，上门式营销，地毯式营销，全员营销人力家族式严重，这个是某个老总的弟弟，那个是某个副总的表妹，无关系寸步难行，想转好的岗位想都别想.
离职率高，每年大概10%到20%的人离职，新员工现在都校招离职率更高.
【在中国移动工作是一种怎样的体验和感受】优点:工资不算高，但也绝对不低，营业线每年8到12万，政企客户经理做的好每年15万以上，加班多但补休调休报加班费都可以，有交通补贴，通信补贴，生日券，餐补，中秋端午劳动国庆元旦春节水果海鲜中粮食用油大米都有，聚餐团建体检生育慰问金都补足，五险一金加企业年金，虽然家族化严重，但晋升还是看个人能力.最重要的是是是是是是是双休，加班一段时间和法定假日偶尔加，双休一直在.
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