工作中突发脑溢血是否算工伤认定
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工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤 。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇 。
【法律依据】
【工作中突发脑溢血是否算工伤认定】根据《企业职工患病或非因工负伤,医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。
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