员工心梗辞退赔偿金多少,公司员工犯心脏病，他的工龄是79个月，现公司想辞退他，怎样辞退才不触犯劳动法，是怎样给补偿金了。
公司员工犯心脏病，他的工龄是79个月，现公司想辞退他，怎样辞退才不触犯劳动法，是怎样给补偿金了 。【员工心梗辞退赔偿金多少,公司员工犯心脏病，他的工龄是79个月，现公司想辞退他，怎样辞退才不触犯劳动法，是怎样给补偿金了。】如果该员工有违反《劳动合同法》第39条的情形，你公司与他解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的！
或者依据《劳动合同法》46条的情况解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金，依据47条的标准支付！
相关法律，我空间内有！
没有签合同在工作时间突发心梗去世用工单作怎么赔偿属于工亡 。已经能过形成事实劳动关系，如果单位不赔偿，可以申请工亡认定，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
我在单位正干活时得的心梗,现在单位裁员,要将我裁下去,请问我能要求工伤吗?单位应如何赔偿第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
你的不属工伤 。但裁员可要求单位经济补偿，经济补偿是工作每满一年（6个月以上不满一年按一年算）补偿一个月工资 。未满半年，补偿半个月工资 。（依据劳动合同法第47条）是以你实际的工作年限至辞退之日计算的 。
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