影响组织薪酬体系设计的因素包括
【影响组织薪酬体系设计的因素包括】设计薪酬体系需要考虑四大因素：1.外部因素：国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计，薪酬制度不能违背相关政策，薪酬体系受外部环境的制约 。2.内部因素：薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心价值观、组织的结构和生产特点，同时组织在生命周期中所处的阶段、组织的行业性质、组织的文化等因素也需要考虑 。3.员工因素：薪酬设计要考虑每个员工的个体情况，要能达到激励的目的，因人而异 。4.价值因素：组织确定支付薪酬标准时需考虑的因素 。
推荐阅读
- 身份证过期了会影响到银行卡吗
- 限售股上市流通对股票有什么影响
- 大学请假会影响平时分吗
- 驾照拿到了学时不够有影响吗
- 牛奶高温加热有什么影响
- 开通证券账户不用有影响吗
- 我国宪法是如何组织国家机构的
- 没煮熟的面条吃了会怎样 没煮熟的面条吃了有什么影响
- 征信不好影响孩子上学吗
- 玻璃水用完了对车有影响吗