企业人力资源战略分哪三个方面
企业人力资源战略的三个方面分别是：
1、人力资源开发战略；
2、人才结构优化战略；
3、人才使用战略 。
具体内容
1、招聘：包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等；
2、培训：包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等；
3、薪酬福利：包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等；
4、绩效考核：根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等；
5、员工关系、离职调查、满意度调查等；
6、政府关系、处理劳动纠纷、社保问题及突发事件；
【企业人力资源战略分哪三个方面】7、基础人事工作：如考勤工时核算及相关制度等 。
推荐阅读
- 企业破产职工如何安置和补偿
- 人力资源管理证书有哪些
- 企业为什么要用物流配送管理信息系统呢
- 独资企业股份如何分割
- 企业复工要注意什么
- 三国志战略版如何出售物品
- 企业确认收入的时间怎么核定
- 企业分为什么类型
- 战忽局是什么
- 企业编制算正式工吗