提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2、必须有明确的被告；
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼 。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
【提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件】(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。
推荐阅读
- 离婚诉讼的管辖法院是哪个
- 辩护律师的权利 诉讼辩护律师的权利有哪些
- 虚假诉讼罪刑事构成要件有哪些
- 离婚诉讼需要准备的材料 离婚要户口本吗
- 刑事诉讼法第一审程序是怎样的
- 诉讼离婚的流程有什么
- 怎么写诉讼授权委托书
- 什么是诉讼保全
- 长期诉讼时效包括哪些
- 法人与控股股东谁能代表公司诉讼