未成年工工伤怎么认定
用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的 ， 不能形成合法的劳动关系 。相应地 ， 未满16周岁的未成年人因工受伤的 ， 不能被认定为工伤 。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇 。但是 ， 法律依然保护童工的正当权利 ， 用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任 。
已满十六岁未满十八岁未成年人工伤的认定 ， 根据《工伤保险条例》第十四条规定 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【未成年工工伤怎么认定】(四)患职业病的;
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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