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社保一般情况下都是当月缴纳当月的，不过因为社保并不是全国统一规划的，每个省市都有自己的政策，所以也有可能出现当月缴纳上月的情形，当地具体的征收情形，需要咨询当地社保局 。关于社保的四个误区，你了解吗？
误区1：
试用期可以不给员工缴纳社保
一些用人单位在员エ入职的时候，会和员工约定试用期不缴社保，转正之后才参保 。一些初入职场的小白，因为不懂法，于是便接受了这样的约定 。实际上，这是属于违法违规的操作 。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。劳动关系一经建立，用人单位就必须为员工办理社会保险 。也就是说，员工在试用期也是有权享受社保福利的 。
误区2：
员工可以自愿放弃社保
除了试用期不给员工缴纳社保外，有一些单位还会和员工约定即使转正也不缴纳社保，更有甚者，会让员工签订自愿放弃社保的协议 。这种操作也是违法违规的 。缴纳社会保险是法律的强制性规定 。不缴纳社会保险的单方承诺或约定无效，企业不能免责 。员工与公司签订的放弃社保协议，也视为无效 。
【关于社保的四个误区 社保是当月交当月的还是交上月的】误区3：
月初入职或离职，单位可以不缴纳当月社保
有一些单位为了省钱，在新员工入职和老员工离职的当月，不给缴纳社保 。
实际上，员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保 。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费 。
误区4：
只有养老保险会累计年限
大家都知道在办理退休时养老保险必须累计缴费满15年，才能按月领取养老金 。其实除养老保险之外，医疗保险也会累计年限 。
在办理退休时，医保的累计缴费时间满足国家规定年限时，才能持续享受医保报销 。一般享受终生医疗报销的条件是：医疗保险累计缴费男满25年，女满20年 。所以，如果没有特殊的原因，建议大家不要断缴社保 。
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