作为面试考官有什么技巧
1、良好的个人品格和修养 。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范 。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到彼此的价值 。
2、具备相关的专业知识 。与招考单位相关的专业知识是面试考官必备素质 。虽然在招考高级公务员，特别是领导干部中，专业题越来越少，但考官想深入了解一个应试者的能力，必须具有专业素质，否则考生的专业用语考官听不懂，会理解错误甚至闹笑话 。不是所有考官都具有专业知识，至少一个面试小组中，考官的知识组合不应存此缺口 。但我们在工作中为了体现公正性，总是邀请外单位的人员，对本单位的情况不是特别了解，甚至不了解，造成一些不理解，面试的效果也不太好 。
3、具有丰富工作经验和良好自我认识能力 。面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖于面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征 。同时，良好的自我识知能力也有助于考官对考生的正确评价 。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法去准确地评价他人 。
4、熟练运用各种面试技巧 。面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧，准确、简捷地对应试人作出判断评价的目的 。特别是对很难控制的、或者说特殊身份的考生试，他们的行为或表达，可能会干扰面试的正常进行和客观评价，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试进程和目的不受影响 。但在实际工作中，面试考官都是临时从各单位抽出来的领导干部，对面试一点都不了解，更谈不上有专业技巧，所以在提问、考察考生的能力方面有所欠缺 。
【作为面试考官有什么技巧】5、了解组织状况及职位要求 。对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解，有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才 。实际工作中，我们有一些考官是临时上阵，连最起码的业务知识和岗位要求都不知识，评价考生的标准和要求也是千差万别，同一个考生，评委之间评分相差能达10分以上，可见差异性有多大 。对岗位要求不熟悉就不能正确评价所选的人才 。
推荐阅读
- 猪肝炒菠菜的做法与营养价值
- 信用卡等级划分标准是什么
- 离婚时录音可以作为证据吗
- 大学生面试的着装礼仪有哪些
- 华为手表丢了怎么找回
- 什么叫格言
- 刀豆怎么吃
- 求职面试对话范文 求职面试对话
- 儿童营养早餐的做法大全
- 当前要把什么作为战略基点